Con el anunció que realizó el Gobierno Nacional frente al incremento del salario mínimo en un 16%, muchas son las dudas de trabajadores que no ganan el mínimo y que aún no saben cuánto deberá subir su sueldo el próximo año.
Frente a eso, Iván Mauricio Restrepo, gerente de la firma Restrepo Fajardo Abogados y Asociados, habló con un medio de comunicación nacional sobre el tema y aseguró que todo dependerá de los empleadores.
“No hay una disposición expresa o tácita que indique el aumento, ya dependerá de los empleadores y en ese sentido, se estima que para las personas que ganen un sueldo más alto del mínimo, ese aumento está atado a la inflación, la cual va a ser de 12.5%”, manifestó Restrepo.
Según el abogado, no existe una forma que indique el porcentaje que le tienen que subir los empleadores a los contratos de las personas que no ganan el salario mínimo, a diferencia de las pensiones que si van a estar atadas a la inflación.
“Si una persona no recibe el aumento que este atado a la inflación, podría a través de una acción judicial reclamar esa pérdida de poder adquisitivo. Aunque, cabe aclarar, no existe una norma que indique que sí o sí a empresa tenga que subirle el porcentaje al empleado, a comparación con el tema de las pensiones, en el cual si existe una norma. El verdadero llamado a los empresarios y empleadores es que ese aumento sea, incluso más elevado que la taza del IPC para así afrontar la inflación”, aclaró el gerente.
El salario Mínimo
Cabe resaltar que, en los últimos días, las centrales obreras y los empresarios acordaron el incremento del salario mínimo en un 16%, es decir $1.160.000 mientras, el subsidio de transporte quedó en un 20%, $140.000, para un total de $1.300.606.
“Se ha llegado a una concertación entre empresarios y trabajadores sobre el salario mínimo en Colombia (…) que crecerá en un 16% ubicándose en $1.160.000”, dijo en ese momento el presidente Gustavo Petro.