Los incentivos son capaces de provocar la satisfacción de las necesidades en el contexto de trabajo, pudiendo ser estímulos positivos o negativos. Los positivos atraen las personas; de esta índole pueden ser la perspectiva de un ascenso o de un buen salario. Los negativos son aquellos objetos o acontecimientos que el individuo tiende a rehuir; la presión ejercida por un grupo de trabajadores sobre otros generando incomodidad y desagrado e influyendo en el comportamiento.
En este caso Valledupar como capital del Departamento del Cesar, se ha convertido en fuerza propulsora que utiliza el crecimiento del sector de la salud, belleza y sector construcción entre muchos como un medio para alcanzar un fin, el cual sería el desarrollo total de la gestión. Es de importancia entender que los incentivos se emplean en las organizaciones como un medio para alentar al empleado a alcanzar la meta de otra persona. Pero para la gran población Venezolana que está poniendo sus ideas de superación en la Región del Cesar, el incentivo es verse lleno de oportunidades en una zona pujante y en pleno crecimiento.
Para entender este proceso de migración de mano de obra, se establecen dos niveles de beneficiados, en primer grado el beneficiado que resulta del logro laboral, y a su vez, una satisfacción igual para el patrocinador del beneficio, podría entonces decirse que la motivación funciona con éxito. Para el caso Vallenato la creciente ola de trabajadores venezolanos, causa impacto positivo para la colectividad del Cesar y para los nuevos trabajadores que acogen la tierra de los acordeones como nueva plaza laboral.
De tal modo, que a través de lo que reflejan los individuos según sus incentivos, se aprecian las condiciones de trabajo en las que se desenvuelven como empleados, se sienten emocionalmente los cambios considerables en la estructura cuando son impuestos y no consultados, siendo ello parte del desenvolvimiento normal de las organizaciones.
De esta manera, es como se entiende a los incentivos laborales como un sistema de percepciones y significados comunes que son compartidos por un grupo de individuos. Queda claro que el colectivo de trabajo determina de manera involuntaria el clima dinámico dentro de una organización, las razones de estas conductas son muy diversas y constantemente se ven modificadas, sin embargo, es de destacar que el espacio es fundamental en el desenvolvimiento de un grupo de personas en la organización, este incide satisfactoria o negativamente debido a las condiciones reinantes, ya que es innegable la influencia de este factor como denominador común en los espacios organizacionales.
En este marco de ideas, se entiende que el desarrollo efectivo de una organización pretende involucrar e influenciar el pensamiento de toda aquella persona que integra la empresa, necesario es lograr la homogeneidad en cuanto a los valores, criterios y elementos que se han ido gestando a lo largo de la historia. Muchos de ellos producto de los aportes individuales que realizan aquellos quienes se identifican y comparten los ideales institucionales, los cuales han enriquecido con su iniciativa el funcionamiento de la misma.