Según el origen del conflicto laboral entre los trabajadores de Aseo del Norte y la empresa se remonta a la negociación colectiva que sostenía el Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio de Aseo (Sinaltraser) que abarca tres pilares fundamentales: contratos indefinidos, dotación y alzas en el salario. Dicha negociación venció el pasado 20 de octubre, sin que la compañía presentará una propuesta seria o beneficiosa para sus empleados.
Ante la falta de avances y la postura intransigente de la empresa, los representantes sindicales decidieron levantar la mesa de diálogo y someter a votación el rumbo a seguir: huelga o tribunal de arbitramento.
Sin embargo, la situación se tensó aún más cuando Aseo del Norte difundió un comunicado en el que afirmaba que el caso ya sería llevado a tribunal, sin consultar a los trabajadores.
“Esa decisión nos corresponde a nosotros, no a la empresa”, manifestaron los voceros sindicales, quienes denunciaron la actitud como una intromisión indebida en los derechos laborales.
En respuesta, Sinaltraser convocó a todos los trabajadores afiliados y no afiliados a participar el 26 de octubre en una votación decisiva para determinar el camino a seguir. “Somos los trabajadores quienes decidimos nuestro futuro”, enfatizó uno de los líderes del sindicato.
La empresa ha sido hermética, no les ha vuelto a decir nada más, ninguna propuesta, ni una llamada, se cerraron las comunicaciones, pero sí sacó un comunicado en redes sociales en que el sindicato ya estaba en tribunal y mientras La Calle el 29 de octubre estuvo haciendo la entrevista sacaron otro comunicado informando que estaban prestos a solucionar, pero sin haberles comunicado de manera interna al presidente del sindicato
“El ministerio ha sido garante en toda esta situación, estuvo en todas las votaciones. Si no hay propuesta alguna, nosotros le vamos a hacer lo que dice la ley, los 10 días hábiles y si no se pronuncian en nada y no hay ninguna conciliación por parte de la empresa, entonces pues sí nos iremos a la hora cero”, aseguró el presidente sindical Julio Farid Hernández De Orta
¿Qué están exigiendo?
Contratos a término indefinido, un reajuste de sueldo y la dotación de uniformes son las exigencias que ha expuesto el sindicato en las peticiones llevadas ante la empresa y posteriormente a la mesa de negociación a nivel nacional donde ha alzado la voz expresado que, “Si usted analiza y sale a la calle, pues ve totalmente como mendigos a los operarios, que es lo mínimo que deben tener, su dotación de trabajo completa”.
El líder sindical siguió enumerando sus quejas y afirmó que, “lo que estamos pidiendo es algo que puede dar la empresa y que es obligación de la misma. Un contrato a término indefinido que no le cuesta un peso a la empresa, mejor salario, pues nosotros nos merecemos un mejor salario dado que este trabajo no lo hace cualquiera, realizaron un alza de 19 mil pesos, eso es absurdo. Y la dotación que es también legal, anteriormente nos daban dos dotaciones cada 4 meses. nos entregaban guantes semanales, actualmente no nos los entregan. En este momento nos entregan para recolección dos guantes para un mes, o sea, un par de guantes cada 15 días. Y si es para barrido estaban entregando lo mismo. Sin embargo, en este mes nos entregaron uno para el mes. Y fuera de eso, los entregan con una talla muy pequeña, No todos aquí tienen las manos pequeñas, entonces, cuando se van a colocar el guante, de lógica que no les queda, los trabajadores tienen que sacar de su bolsillo para comprar un guante, en esta situación estamos aproximadamente 600 trabajadores que estamos con Sinaltraser.
Dónde están lo recursos
Qué está pasando con los recursos, es la pregunta que se hacen los empleados de Interaseo, es así como han solicitado una rendición de cuenta o informes financieros a la gerencia, “Nosotros los hemos solicitado pero nunca los han entregado, siempre que queremos saber algo de los recursos vamos a los informes que ellos que hacen llegar a la superintendencia de servicios públicos y ahí vemos el reporte que ellos dan año a año y se llevan una gran suma de aquí de Valledupar”, argumenta el líder sindical.
La empresa Aseo del Norte es una filial de Interaseo, que es el músculo financiero a nivel internacional, compuesto por el grupo Ethuss, que tiene sede en la ciudad de Medellín, “es decir, toda la plata que se recoge aquí en Valledupar se va para allá. Logramos comprobar que no hay inversión que le brinde a los trabajadores un confort de poder prestar un buen servicio, nos dimos en la tarea de mirar el parque automotor y los amortiguadores de la silla del conductor son palos o son ladrillos, en la cabina, el calor ni que decir, es un desastre”, narró a La Calle un líder sindical.
Dijo además que, “la empresa tiene 20 años más de concesión aquí, por eso es que están confiados. No vemos que la empresa quiera invertir, están en su zona de confort. La plata que debería ir al trabajador termina en los bolsillos de los amigos del poder. Por eso creemos que no hay inversión de responsabilidad social, pues lo único que están haciendo es llevar un evento de cine al parque con los niños, pero no se le ve reflejado como algo que le quede al municipio, Nos prometieron aumento, pero lo único que sube es la carga de trabajo, Aquí hay gente con diez años de servicio que gana menos que un nuevo contratado. Vamos a seguir en pie de lucha, porque es la única forma de nosotros garantizar que nos cambien el tipo de contrato y condiciones laborales”.
Detalló además que la empresa tiene un contrato con Asistencia Médica Inmediata AMI, porque la ganamos en convención, “porque ellos ni siquiera tenían un contrato de ambulancia y si ocurría alguna eventualidad éramos montados en los carros o en una moto o el primero que pasara y nos quisiera ayudar. Yo soy uno de los fieles testigos de eso. Sufrí un accidente laboral con un vehículo de la empresa y me montaron en un vehículo particular para llevarme a la clínica. Hoy en día perdí un dedo de mi mano derecha, soy diestro y por ende, pues estoy sufriendo de eso”.
Para Julio Hernández la empresa está en una “explotación bárbara” con sus trabajadores “o sea, son muy negreros, incluso con pruebas que se ven palpables. Los trabajadores que prestan el servicio de barrido son montados en los carros y no les pagan las horas extras, nosotros trabajamos y trabajamos, pero no nos pagan las horas extras. Fuera de eso, nos programan un domingo para laborar y la empresa nos obliga a tomar un día de descanso, no nos lo remunera. Y hoy en día tú trabajar un domingo por 38 mil pesos, no es justo” recalca el sindicalista Hernández.
Uno de los operarios de la empresa de aseo que prefirió mantener su nombre en reserva, también se quejó del trato que les dan los directivos, “nos dicen que no hay plata para los uniformes, ni para las horas extras, pero vemos cómo se firman y despiden gente por favores políticos, contratos nuevos cada semana”.
Las quejas del sindicato no paran, pero en lugar de respuestas encuentran ‘una pared de silencio’ “El gerente juega con el tiempo, con el hambre y con la dignidad del trabajador”, No nos dejan entrar al Relleno Sanitario porque ir de noche es un suicidio por la falta de iluminación, la calidad de la dotación es malísima, no hay aumento en los salarios y para rematar, no hay contrato definido”, denunciaron.
El contexto nacional: un patrón que se repite
Expertos consultados por La Calle manifestaron que este tipo de trabajadores son el caldo de cultivo perfecto para los abusos. “Cuando el control está en manos de quienes se benefician del sistema, no hay equilibrio posible”, comentó el analista laboral Osmel Mejia “la limpieza se vuelve negocio y el trabajador una cifra desechable”, es lo que se puede ver en este tipo de relación laboral, dijo el analista.
Lo que dicen los trabajadores y lo que calla la gerencia
A pesar del ruido mediático y sindical la gerencia de Interaseo no ha ofrecido declaraciones, el silencio, según los empleados, pesa más que cualquier comunicado.
“Nos tratan como si no existiéramos, nos cambian los turnos sin aviso y hasta nos prohíben protestar porque seremos los próximos despedidos”, denuncia un grupo de operarios.
Mientras tanto el sindicato anunció que seguirán documentando cada caso y preparando un informe detallado para las autoridades.
¿Qué se ha logrado?
En la primera mesa que se llevó a cabo del 1 al 20 de octubre y que fracasó, se negaron los tres pilares que el sindicato Sinaltraser está exigiendo. El 29 de octubre se volvieron a reanudar los diálogos en una mesa tripartita donde intervino la empresa de Aseo del Norte S.A.S, en representación del gerente Mauricio Muriel y el director general de Talento Humano de Interaseo Daniel Marrinque, por los gremios sindicales estuvo Sinaltraser, representado en Julio Hernandez, Taner amaya, por la Cut Yoni Gonzalez y Horacio Llanos. Esta mesa fue convocada por el Ministerio de Trabajo liderada por el director territorial Jarib Josué Gómez Boneth, con el objetivo de buscar alternativas de llegar a una nueva mesa de negociación, La mesa se reanuda hoy 4 de noviembre a las 9 de la mañana, en las instalaciones del Ministerio de Trabajo en Valledupar.
Los términos para declarar la hora 0 continúan hasta el 11 de noviembre, de no llegar a un acuerdo, los municipios afectados serían: Agustín Codazzi, San Juan, Pueblo Bello, Fonseca, Distracción, Villanueva, La Paz y San Diego, donde solo se prestarán los servicios esenciales.